Häufige Fragen zu Bewerbung und Vorstellungs­gespräch 40+

Eine Kündigung muss nicht verborgen oder schöngeredet werden. Wichtig ist, dass Sie sie sachlich, ohne Vorwürfe und in einem erklärbaren Kontext darstellen. Formulierungen wie «betriebliche Reorganisation» oder «strategische Neuausrichtung» sind dann hilfreich, wenn sie der Realität entsprechen. Im Klarheitsgespräch oder Training wird eine klare Antwortstrategie erarbeitet, die zu Ihrer konkreten Situation passt.

Lücken werden dann problematisch, wenn sie im Gespräch ausweichend oder unvorbereitet klingen. Mit einer ruhig erklärten Einordnung – was der Kontext war, was in dieser Zeit war, wo Sie heute stehen – lassen sie sich glaubwürdig vermitteln. Standardantworten helfen selten; entscheidend ist eine Antwort, die zu Ihrem Lebenslauf passt.

In der Schweiz besteht keine allgemeine Pflicht, eine Krankheit im Vorstellungsgespräch zu erwähnen, wenn sie die Arbeitsfähigkeit für die angestrebte Stelle nicht beeinträchtigt. Was Sie erwähnen und wie, hängt von der Situation, der Art der Erkrankung und dem Zusammenhang mit dem Lebenslauf ab. Diese Frage wird im Klarheitsgespräch oder im Interview-Training individuell besprochen.

Burnout ist kein Stigma, aber ein Thema, das im Gespräch Vorbereitung braucht. Ziel ist es, den Zusammenhang klar zu erklären, ohne unnötig viel preiszugeben. Eine Antwortstrategie hilft dabei, das Thema ruhig anzusprechen, glaubwürdig einzuordnen und den Fokus auf den heutigen Stand zu legen.

«Überqualifiziert» ist oft eine Umschreibung für: Wir befürchten, dass Sie nicht motiviert sind, dass Sie weiterziehen oder dass wir Ihnen nicht das bieten können, was Sie gewohnt sind. Mit der richtigen Antwortstrategie lässt sich diese Befürchtung ruhig ansprechen und entkräften – ohne sich kleinzureden.

Die Lohnfrage braucht Vorbereitung: Eine realistische Einschätzung des Marktniveaus in der Schweiz, eine klare Zielgrösse und eine Formulierung, die weder zu früh noch zu spät kommt. Im Interview-Training kann die Lohnfrage eine der bis zu drei kritischen Fragen sein, die wir vorbereiten.

Es gibt zwei Angebote: Das Interview-Training 40+ (CHF 240, 75 Min. online) bereitet ein konkretes Gespräch vor. Die Bewerbungsbasis 40+ (CHF 690) ist richtig, wenn Sie sich bewerben, aber keine Einladungen erhalten. Im kostenlosen 15-Minuten-Klarheitsgespräch klären wir, welches passt.

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben entstehen in der Bewerbungsbasis 40+ (CHF 690). Im Interview-Training wird der Lebenslauf nur gesichtet und für das Gespräch besprochen – neue Unterlagen werden dort nicht erstellt.

Die gesamte Zusammenarbeit findet online statt – per Videokonferenz. AS-Bewerbung.ch richtet sich an Menschen in der ganzen Schweiz.

Artem Senik liest Ihre Angaben persönlich durch und meldet sich in der Regel innerhalb von 1–2 Werktagen. Im Gespräch wird gemeinsam besprochen, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es gibt keinen Verkaufsdruck.

Nein. Eine Erfolgsgarantie gibt es nicht. Bewerbungsergebnisse hängen von vielen Faktoren ab – dem Arbeitsmarkt, der Stelle, dem Unternehmen, der Konstellation. Was AS-Bewerbung.ch leisten kann: eine strukturierte, klare und glaubwürdige Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess.

Das lässt sich am besten im kostenlose Klarheitsgespräch klären – ohne Verpflichtung. Sinnvoll ist die Zusammenarbeit vor allem dann, wenn ein wichtiges Gespräch ansteht, mehrere kritische Themen zusammenkommen oder Bewerbungen ohne Rückmeldung bleiben. Wenn ein Angebot in Ihrer Situation nicht das Richtige ist, wird Ihnen das offen gesagt. Das Klarheitsgespräch kostet nichts und hilft Ihnen auch dann weiter, wenn keine Zusammenarbeit folgt.

Gerade dann ist eine strukturierte Aussensicht oft hilfreich. Wenn Gespräche wiederholt ohne Zusage bleiben, liegt es selten an der Erfahrung – häufiger an der Selbstpräsentation, an der Art, wie kritische Themen erklärt werden, oder an der Passung zur Stelle. Im Klarheitsgespräch wird zuerst geschaut, woran es konkret liegen könnte, bevor über Training oder Vorbereitung gesprochen wird.