Vorstellungsgespräch 40+

Interview-Training 40+

Wenn Kündigung, Lücken, Krankheit, Alter oder Lohnfragen Thema werden, braucht es keine auswendig gelernten Antworten. Es braucht eine ruhige, klare und glaubwürdige Gesprächsstrategie – gemeinsam vorbereitet, in Ihren eigenen Worten.

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Typische Gedanken

Vielleicht kennen Sie einen dieser Gedanken:

Diese Fragen lassen sich vorbereiten. Nicht mit Floskeln. Sondern mit Struktur.

Klarheitsgespräch anfragen
Wie erkläre ich die Kündigung?
Was sage ich, wenn man nach der Lücke fragt?
Muss ich die Krankheit erwähnen?
Wie spreche ich über Burnout, ohne mich angreifbar zu machen?
Wie erkläre ich, dass ich nach vielen Jahren im selben Unternehmen wechsle?
Wie reagiere ich, wenn ich als überqualifiziert gelte?
Was sage ich zur Lohnvorstellung?
Wie wirke ich ruhig, obwohl ich innerlich angespannt bin?

Kontext

Warum Vorstellungsgespräche 40+ anders sind

Ab 40 oder 50 verändert sich die Dynamik im Bewerbungsprozess. Die fachliche Erfahrung ist oft vorhanden. Gleichzeitig kommen andere Fragen dazu.

Diese Fragen sind nicht automatisch negativ. Sie werden dann schwierig, wenn die Antwort unsicher, defensiv oder zu lang wird.

Typische Fragen an Menschen 40+

  • Warum wechseln Sie jetzt?
  • Weshalb waren Sie so lange im gleichen Unternehmen?
  • Wie flexibel sind Sie?
  • Sind Ihre Lohnvorstellungen realistisch?
  • Wie gehen Sie mit jüngeren Teams um?
  • Warum gab es eine berufliche Pause?
  • Was ist nach der Kündigung passiert?

Kernlösung

Eine gute Antwort erklärt. Sie rechtfertigt nicht.

Im Training wird Ihre berufliche Geschichte so vorbereitet, dass sie verständlich und glaubwürdig wirkt.

Was ist passiert?

Klare, sachliche Einordnung ohne Überrechtfertigung

Was bedeutet das heute?

Kontext und Einordnung Ihrer jetzigen Situation

Warum passen Sie zur Stelle?

Passung sichtbar machen, nicht behaupten

Inhalt

Was vorbereitet wird

Selbstpräsentation
Kündigung erklären
Lücken im Lebenslauf erklären
Krankheit oder Burnout ansprechen
Alter und Erfahrung positionieren
Überqualifikation
Lohnfrage
Eigene Fragen an den Arbeitgeber

Angebot

Interview-Training 40+

CHF 240

75 Minuten online, einmalig

Geeignet, wenn ein konkretes Gespräch bevorsteht und Sie gezielt Sicherheit gewinnen möchten.

Enthalten

  • Kurze Sichtung eines Lebenslaufs und eines konkreten Stelleninserats
  • Selbstpräsentation strukturieren
  • Bis zu drei kritische Fragen bearbeiten
  • Kurze Gesprächssimulation
  • Einseitiger persönlicher Übungsplan

Nicht enthalten

  • Erstellung oder Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen
  • Ein zweiter Termin
  • Vollständige Lohnverhandlungsstrategie
  • Unbegrenzt viele schriftlich ausgearbeitete Antworten
  • Unbegrenzte Kommunikation nach dem Termin

Das Training ist kein Motivationsgespräch. Es ist eine strukturierte Vorbereitung auf ein reales Vorstellungsgespräch.

Interview-Training anfragen

Ablauf in drei Schritten

  1. Unterlagen und Zielstelle senden. Lebenslauf und das konkrete Inserat, damit die Vorbereitung zur Stelle passt.
  2. 75 Minuten trainieren. Selbstpräsentation, bis zu drei kritische Fragen, kurze Simulation.
  3. Mit dem Übungsplan weiterarbeiten. Eine Seite, die festhält, was Sie bis zum Gespräch üben.

Termin und Zahlung

  • Vollständige Zahlung bei verbindlicher Terminbuchung
  • Eine kostenfreie Verschiebung bei mehr als 24 Stunden Vorlauf
  • Absage unter 24 Stunden: 50 Prozent
  • Nichterscheinen ohne Absage: voller Preis
  • Absage durch AS-Bewerbung.ch: Ersatztermin oder Rückzahlung

Vorbereitung

Auf diese Fragen können Sie sich vorbereiten:

  • Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verlassen?
  • Weshalb wurden Sie gekündigt?
  • Was haben Sie in der beruflichen Pause gemacht?
  • Warum waren Sie so lange im gleichen Unternehmen?
  • Wie erklären Sie den Branchenwechsel?
  • Sind Sie nicht überqualifiziert für diese Position?
  • Wie gehen Sie mit jüngeren Vorgesetzten um?
  • Wie flexibel sind Sie bei Arbeitszeiten, Pensum oder Lohn?
  • Was erwarten Sie vom neuen Arbeitgeber?
  • Warum sollten wir Sie einstellen?

Die Antwort muss nicht perfekt klingen. Sie muss glaubwürdig sein.

Ablauf

Wie das Training abläuft

1

Situation schildern

Sie beschreiben kurz Ihre Ausgangslage

2

Risiken identifizieren

Die wichtigsten kritischen Themen werden festgestellt

3

Strategie aufbauen

Eine klare Antwortstrategie wird entwickelt

4

Gespräch simulieren

Das Gespräch wird praxisnah durchgespielt

5

Übungsplan erhalten

Sie gehen mit konkreten Schritten heraus

Sie haben ein Vorstellungsgespräch und möchten sich gezielt vorbereiten?

Schildern Sie kurz Ihre Situation. Im Klarheitsgespräch wird geklärt, ob ein 90-Minuten-Training reicht oder ob eine vertiefte Vorbereitung sinnvoller ist.

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